Лідерські програми
Навчання лідерству
Лідерство – одна з найбільш важливих компетенцій у сучасному світі, оскільки саме автентичні лідери призводять компанії до успіху, формують команди та справляються зі змінами та невизначеністю.
Наш підхід до розвитку лідерства в організаціях вирізняють три особливості.
По-перше, ми прагнемо зробити феномен лідерства практичним та раціональним.
З цією метою, перш ніж запропонувати програму розвитку лідерства, консультанти ретельно аналізують стратегічні завдання компанії, які мають бути досягнуті завдяки сильному лідерству – вихід на нові ринки, масштабні зміни, нові напрямки розвитку, посилення конкурентних позицій, створення сильного бренду роботодавця.
Такий підхід є наслідком нашої переконаності в тому, що різні завдання, що стоять перед бізнесами, вимагають різних підходів до розвитку лідерства в організаціях.
По-друге, наші довгострокові лідерські програми та окремі тренінги поєднають те, як ми визначаємо лідерство у бізнесі.
Лідерство у нашому розумінні – набір компетенцій, таких як
- стратегічне мислення та довгострокове бачення
- ініціювання та управління змінами
- залучення та мотивування співробітників
- розвиток потенціалу підлеглих
- формування та управління командами
По-третє, розробляючи лідерські тренінги, ми враховуємо як особливості корпоративної культури компаній замовників, так і цінності, що домінують у топ-команді.
Створюючи довгострокові програми розвитку лідерства, в організації наші консультанти використовують такі тренінгові програми
«Менеджмент та лідерство», частина 3
«Практики лідерства»
«Емоційний інтелект лідера»
«Керування змінами та невизначеністю»
«Лідерство в ситуації змін»
«Надихаюче лідерство»
Участь у менторських та коучингових програмах, таких як
- «Зміни та стрес»
- «Емоційні реакції на зміни»
- «Резелентність до змін»
- «Мотивація без вигорання»
- «Бути в ресурсі»
Ці програми дозволяють лідерам максимально реалізовувати власний потенціал та унікальні особисті якості. Індивідуальний супровід лідерів у процесі розвитку впливає як на успішність роботи команд, підлеглих лідеру, так і дозволяє формувати лідерську корпоративну культуру.
Феномен лідерства та трансформація корпоративних культур знаходяться у фокусі нашої дослідницької діяльності. Ці теми відбилися у книзі «Корпоративна культура – дзеркало керівника», де ми докладно описали типологію сучасних керівників.
Для подкасту «Вибір сильних» ми створили спеціальні випуски «Хто тут головний», присвячені лідерству та його різноманітним проявам у бізнесі.