Менторські програми
Менторські програми
Сучасний світ стає дедалі складнішим і часто вимагає від співробітників не тільки великої кількості знань і навичок у різних сферах життя та діяльності, а й уміння їх використовувати з максимальною ефективністю.
Менторство – один із найефективніших форматів індивідуального розвитку, що дає змогу досягти суттєвих персональних трансформацій у короткі терміни.
У чому відмінність менторства від інших форматів?
Психотерапія, як правило, спрямована на минуле і допомагає розібратися з тим, що сталося, і як це вплинуло на поточну ситуацію. Коуч за допомогою певних технік і запитань допомагає краще усвідомити ті проблеми, які необхідно розв’язати, при цьому коуч не зобов’язаний розбиратися або розуміти специфіку діяльності клієнта.
Ментор – наставник, радник, якому довіряють, тому що він має досвід і експертизу, необхідну для поліпшення ситуації.
Ментор ділиться своїм досвідом, що дає змогу уникнути помилок, і рекомендує найкращі стратегії і тактики. При цьому ментор не занурюється в минуле, оскільки працює з сьогоденням, і не стільки ставить правильні запитання, скільки знає правильні відповіді.
Наші консультанти проводять менторські програми, як у груповому форматі, так і в індивідуальному.
(RU)
Групповые программы для развития лидеров
Направления групповых программ
- Изменения и стресс
- Эмоциональные реакции на изменения
- Резелентность к изменениям
- Мотивация без выгорания
- Быть в ресурсе
Особенности групповых программ
- онлайн формат
- обратная связь от ментора
- домашние заданий между сессиями
- персональные рекомендации по развитию
- менторское сопровождение при решении сложных проблем
(RU)
Индивидуальные программы для развития лидеров
Масштаб и влияние
Порядок в карьере
Порядок в жизни
Порядок после кризиса
Как организованы индивидуальные программы
- участники самостоятельно или на основе проведенной оценки принимают решение об участии в индивидуальной программе развития
- в ходе предварительных встреч и знакомства, участники определяют ментора, с которым готовы начать процесс изменений
- в ходе последующих сессий ментор совместно с участниками менторской программы анализируют результаты индивидуальной оценки и составляют программу развития руководителей для повышения их эффективности
Индивидуальные форматы работы с ментором
- проведение базовой онлайн сессии
- проведение от 3 до 5 онлайн сессий в течение одного-двух месяцев
- 5 и более онлайн сессий на протяжении года
(RU)
Результаты участия в менторских программах
- руководители расширяют стратегические горизонты в работе
- определяют собственные лидерские приоритеты
- учатся работать в зоне ближайшего развития
- усиливают влияние на других людей
- апробируют новые инструменты трансформаций и повышения эффективности
Отзывы о работе ментора