decoration decoration

Менторські програми

Робота з ментором Індивідуальні програми

Менторські програми

Сучасний світ стає дедалі складнішим і часто вимагає від співробітників не тільки великої кількості знань і навичок у різних сферах життя та діяльності, а й уміння їх використовувати з максимальною ефективністю.
Менторство – один із найефективніших форматів індивідуального розвитку, що дає змогу досягти суттєвих персональних трансформацій у короткі терміни.

У чому відмінність менторства від інших форматів?

Психотерапія, як правило, спрямована на минуле і допомагає розібратися з тим, що сталося, і як це вплинуло на поточну ситуацію. Коуч за допомогою певних технік і запитань допомагає краще усвідомити ті проблеми, які необхідно розв’язати, при цьому коуч не зобов’язаний розбиратися або розуміти специфіку діяльності клієнта.

Ментор – наставник, радник, якому довіряють, тому що він має досвід і експертизу, необхідну для поліпшення ситуації.

Ментор ділиться своїм досвідом, що дає змогу уникнути помилок, і рекомендує найкращі стратегії і тактики. При цьому ментор не занурюється в минуле, оскільки працює з сьогоденням, і не стільки ставить правильні запитання, скільки знає правильні відповіді.

Наші консультанти проводять менторські програми, як у груповому форматі, так і в індивідуальному.

(RU)

Групповые программы для развития лидеров

Направления групповых программ

  • Изменения и стресс
  • Эмоциональные реакции на изменения
  • Резелентность к изменениям
  • Мотивация без выгорания
  • Быть в ресурсе

Особенности групповых программ

  • онлайн формат
  • обратная связь от ментора
  • домашние заданий между сессиями
  • персональные рекомендации по развитию
  • менторское сопровождение при решении сложных проблем

(RU)

Индивидуальные программы для развития лидеров

Масштаб и влияние

Порядок в карьере

Порядок в жизни

Порядок после кризиса

Как организованы индивидуальные программы

  • участники самостоятельно или на основе проведенной оценки принимают решение об участии в индивидуальной программе развития
  • в ходе предварительных встреч и знакомства, участники определяют ментора, с которым готовы начать процесс изменений
  • в ходе последующих сессий ментор совместно с участниками менторской программы анализируют результаты индивидуальной оценки и составляют программу развития руководителей для повышения их эффективности

Индивидуальные форматы работы с ментором

  • проведение базовой онлайн сессии
  • проведение от 3 до 5 онлайн сессий в течение одного-двух месяцев
  • 5 и более онлайн сессий на протяжении года

(RU)

Результаты участия в менторских программах

  • руководители расширяют стратегические горизонты в работе
  • определяют собственные лидерские приоритеты
  • учатся работать в зоне ближайшего развития
  • усиливают влияние на других людей
  • апробируют новые инструменты трансформаций и повышения эффективности

Отзывы о работе ментора

Зв'язатись з нами