Менторські програми

Сучасний світ стає дедалі складнішим і часто вимагає від співробітників не тільки великої кількості знань і навичок у різних сферах життя та діяльності, а й уміння їх використовувати з максимальною ефективністю.
Менторство – один із найефективніших форматів індивідуального розвитку, що дає змогу досягти суттєвих персональних трансформацій у короткі терміни.

У чому відмінність менторства від інших форматів?

Психотерапія, як правило, спрямована на минуле і допомагає розібратися з тим, що сталося, і як це вплинуло на поточну ситуацію. Коуч за допомогою певних технік і запитань допомагає краще усвідомити ті проблеми, які необхідно розв’язати, при цьому коуч не зобов’язаний розбиратися або розуміти специфіку діяльності клієнта.

Ментор – наставник, радник, якому довіряють, тому що він має досвід і експертизу, необхідну для поліпшення ситуації.

Ментор ділиться своїм досвідом, що дає змогу уникнути помилок, і рекомендує найкращі стратегії і тактики. При цьому ментор не занурюється в минуле, оскільки працює з сьогоденням, і не стільки ставить правильні запитання, скільки знає правильні відповіді.

Наші консультанти проводять менторські програми, як у груповому форматі, так і в індивідуальному.

(RU)

Групповые программы для развития лидеров

Направления групповых программ

Изменения и стресс
Эмоциональные реакции на изменения
Резелентность к изменениям
Мотивация без выгорания
Быть в ресурсе

Особенности групповых программ

онлайн формат
обратная связь от ментора
домашние заданий между сессиями
персональные рекомендации по развитию
менторское сопровождение при решении сложных проблем

(RU)

Индивидуальные программы для развития лидеров

Масштаб и влияние

Порядок в карьере

Порядок в жизни

Порядок после кризиса

Как организованы индивидуальные программы

участники самостоятельно или на основе проведенной оценки принимают решение об участии в индивидуальной программе развития
в ходе предварительных встреч и знакомства, участники определяют ментора, с которым готовы начать процесс изменений
в ходе последующих сессий ментор совместно с участниками менторской программы анализируют результаты индивидуальной оценки и составляют программу развития руководителей для повышения их эффективности

Индивидуальные форматы работы с ментором

проведение базовой онлайн сессии
проведение от 3 до 5 онлайн сессий в течение одного-двух месяцев
5 и более онлайн сессий на протяжении года

(RU)

Результаты участия в менторских программах

руководители расширяют стратегические горизонты в работе
определяют собственные лидерские приоритеты
учатся работать в зоне ближайшего развития
усиливают влияние на других людей
апробируют новые инструменты трансформаций и повышения эффективности

Отзывы о работе ментора