Самостійні програми
Онлайн ресурс для самостійного розвитку компетенцій
Shortbook www.shortbook.com.ua – це унікальна для України платформа для самостійного розвитку компетенцій співробітників.
Shortbook включає
- понад 270 бізнес-книг у короткому викладі
- 140 модулів тренінгових конспектів
- понад 35 відеооглядів книг
- 30 презентацій
- 155 відео-добірок
Контент згрупований за тематичними розділами
- Менеджмент, Новий менеджмент, Практики управління, Лідерство, Управління персоналом
- Команда, Співпраця, Комунікації, Досягнення цілей
- Саморегуляція, Свідомість, Мислення, Самоменеджмент
- Кар’єра, Зміни, Майбутнє, Психологія, Коучинг
- Підприємництво, Маркетинг, Перевірено досвідом, Клієнт
Ознайомитись з прикладами безкоштовно
Як відбираються книги для формату шортбук
- аналітики відбирають насамперед бізнес книги, в яких є практична користь і конкретні рекомендації щодо розвитку
- 20-річний досвід у навчанні дозволяє нашим фахівцям гарантувати якість створюваних шортбуків
Як створюється формат шортбук
- забирається «вода», повтори, ліричні відступи
- зберігається основна суть та структура книг
- виділяються практичні моменти
- підкреслюються ідеї та думки автора
Книги у форматі шортбук зрозумілі, лаконічні та змістовні, що гарантує швидке та результативне освоєння контенту.
Такий формат дозволяє сформувати цілісне сприйняття прочитаної книги, увібрати важливе, не розпорошуючи увагу на малозначущі деталі.
Всі приклади та розгорнуті пояснення тієї чи іншої ідеї обов’язково зберігаються, тому що аналітики не привносять нічого від себе і нічого не інтерпретують.
SHORTBOOK – формат книг, у яких тільки головне та потрібне.
Як використовувати ресурс SHORTBOOK в корпоративному форматі
ВАРІАНТ 1. Самостійний розвиток
- співробітники отримують посилання для доступу до ресурсу та використання всіх матеріалів
- співробітники самостійно вивчають матеріали ресурсу у зручний для них час
- протягом усього часу дії корпоративної підписки працівники регулярно отримують інформаційно-мотиваційні розсилки
ВАРІАНТ 2. Програма розвитку у супроводі кураторів
- консультанти адаптують під завдання компанії програму розвитку компетенцій із зазначенням рекомендованих книг та навчальних матеріалів
- співробітники отримують посилання для доступу до ресурсу та використання всіх матеріалів
- у період передплати учасники регулярно отримують інформаційно-мотиваційні розсилки
- за результатами або у процесі самостійного навчання учасники проходять тестування на підставі їхньої програми, що дозволяє оцінити прогрес у освоєнні знань із заданих компетенцій чи тем
- протягом періоду підписки співробітники можуть звернутися за допомогою до кураторів проекту для отримання консультацій щодо розвитку
ВАРІАНТ 3. Підготовка навчального контенту для використання на внутрішніх ресурсах компаній-замовників
Корпоративна передплата дає можливість співробітникам
- економити час на читанні, дозволяючи взяти з прочитаного головне
- слухати спеціально відібрані лекції та відео
- зберігати важливі книги у особистих кабінетах
- проходити тести на засвоєння інформації
- освоювати тренінгові модулі
- бути в курсі останніх тенденцій у світі бізнесу
Які переваги такого формату навчання персоналу
- сприяє швидкому розвитку великої кількості персоналу
- дає можливість для розвитку різних категорій персоналу – фахівців, які працюють віддалено, працівників виробництв
- формує культуру відповідального ставлення до власного розвитку з боку персоналу
- надає вибір за місцем, часом та темами, що необхідні співробітникам для розвитку
- створює єдине інформаційне поле та розуміння основних трендів, завдяки регулярному оновленню каталогу новими надходженнями
- дозволяє HR спеціалістам контролювати ступінь зацікавленості у темах та активність учасників за рахунок щомісячних звітів