decoration decoration
Самостійні програми
Самостійний розвиток у форматі SHORTBOOK Онлайн програми розвитку персоналу

Онлайн ресурс для самостійного розвитку компетенцій

Shortbook www.shortbook.com.ua – це унікальна для України платформа для самостійного розвитку компетенцій співробітників.

Shortbook включає

  • понад 270 бізнес-книг у форматі короткого викладу (шортбуків);
  • 140 тренінгових модулів (конспекти тренінгів);
  • понад 35 відеооглядів книг;
  • 30 презентацій;
  • 155 відеодобірок за темами розвитку.

Контент згрупований за тематичними розділами

  • Менеджмент, Новий менеджмент, Практики управління, Лідерство, Управління персоналом
  • Команда, Співпраця, Комунікації, Досягнення цілей
  • Саморегуляція, Свідомість, Мислення, Самоменеджмент
  • Кар’єра, Зміни, Майбутнє, Психологія, Коучинг
  • Підприємництво, Маркетинг, Перевірено досвідом, Клієнт

Ознайомитись з прикладами безкоштовно

Як відбираються книги для формату шортбук

  • аналітики обирають передусім бізнес-книги з практичною цінністю та чіткими рекомендаціями;
  • 20-річний досвід роботи в навчанні дозволяє експертам гарантувати якість і змістовність шортбуків.

Як створюється формат шортбук

  • прибираються «вода», повтори, ліричні відступи;
  • зберігається основна суть і структура книги;
  • виділяються практичні ідеї та рекомендації;
  • підкреслюються ключові думки автора.

Шортбуки — це зрозумілий, лаконічний і змістовний формат, який дозволяє швидко засвоїти головне з книги, не втрачаючи сенсу.
Аналітики не додають нічого від себе і не змінюють авторську ідею, усі приклади та розгорнуті пояснення залишаються.

Shortbook — формат книг, у яких тільки головне та справді потрібне.

Як використовувати ресурс SHORTBOOK у корпоративному форматі

ВАРІАНТ 1. Самостійний розвиток

  • Співробітники отримують посилання для доступу до ресурсу та всіх матеріалів.
  • Вивчають контент у зручний для себе час.
  • Протягом дії корпоративної підписки отримують регулярні інформаційно-мотиваційні розсилки.

ВАРІАНТ 2. Програма розвитку в супроводі кураторів

  • Консультанти адаптують програму розвитку компетенцій відповідно до цілей компанії з рекомендаціями книг та навчальних матеріалів.
  • Співробітники отримують доступ до платформи та користуються повним набором ресурсів.
  • Протягом періоду передплати учасники регулярно отримують інформаційно-мотиваційні розсилки.
  • У процесі чи після самостійного навчання співробітники проходять тестування для оцінки прогресу в засвоєнні знань за визначеними темами або компетенціями.
  • Під час підписки учасники можуть звертатися до кураторів за консультаціями з питань розвитку.

ВАРІАНТ 3. Підготовка навчального контенту для використання на внутрішніх платформах компаній-замовників

 

Корпоративна передплата дає можливість співробітникам

  • Економити час на читанні, зосереджуючись на головному.
  • Прослуховувати відібрані лекції та відео.
  • Зберігати обрані книги в особистих кабінетах.
  • Проходити тести на засвоєння матеріалу.
  • Освоювати тренінгові модулі.

Переваги такого формату навчання персоналу

  • Забезпечує швидкий розвиток великої кількості співробітників.
  • Підходить для різних категорій персоналу — віддалених працівників, виробничих команд тощо.
  • Формує культуру відповідального ставлення до власного розвитку.
  • Надає гнучкість у виборі місця, часу та тем навчання.
  • Створює єдине інформаційне поле та спільне розуміння ключових трендів завдяки регулярному оновленню каталогу.
  • Дозволяє HR-фахівцям відстежувати зацікавленість у темах та активність співробітників через щомісячні звіти.
Зв'язатись з нами