Лидерские программы
Обучение лидеров
Лидерство – одна из наиболее важных компетенций в современном мире, так как именно аутентичные лидеры приводят компании к успеху, формируют команды и справляются с изменениями и неопределенностью.
Наш подход к развитию лидерства в организациях отличают три особенности.
Во-первых, мы стремимся сделать феномен лидерства практичным и рациональным.
С этой целью, прежде чем предложить программу развития лидерства, консультанты тщательно анализируют стратегические задачи компании, которые должны быть достигнуты благодаря сильному лидерству — выход на новые рынки, масштабные изменения, новые направления развития, усиление конкурентных позиций, создание сильного бренда работодателя.
Такой подход является следствием нашей убежденности в том, что различные задачи, стоящие перед бизнесами, требуют принципиально разных подходов к развитию лидерства в организациях.
Во-вторых, наши долгосрочные лидерские программы и отдельные тренинги объединят то, как мы определяем лидерство в бизнесе.
Лидерство в нашем понимании – набор компетенций, таких как
- стратегическое мышление и долгосрочное видение
- инициирование и управление изменениями
- вовлечение и мотивирование сотрудников
- развитие потенциала подчиненных
- формирование и управление командами
В-третьих, разрабатывая лидерские тренинги, мы учитываем как особенности корпоративной культуры компаний заказчиков, так и ценности, доминирующие в топ-команде.
Создавая долгосрочные программы развития лидерства, в организации наши консультанты используют следующие тренинговые программы
«Менеджмент и лидерство», часть 3
«Практики лидерства»
«Эмоциональный интеллект лидера»
«Управление изменениями и неопределенностью»
«Лидерство в ситуации изменений»
«Вдохновляющее лидерство»
Участие в менторских и коучинговых программах, таких как
- «Изменения и стресс»
- «Эмоциональные реакции на изменения»
- «Резелентность к изменениям»
- «Мотивация без выгорания»
- «Быть в ресурсе»
Эти программы позволяют лидерам в максимальной мере реализовывать собственный потенциал и уникальные личные качества. Индивидуальное сопровождение лидеров в процессе их развития влияет как на успешность работы команд, подчиненных лидеру, так и позволяет формировать лидерскую корпоративную культуру.
Феномен лидерства и трансформация корпоративных культур находятся в фокусе нашей исследовательской деятельности. Эти темы нашли свое отражение в книге «Корпоративная культура — зеркало руководителя», где мы подробно описали типологию современных руководителей.
Для подкаста «Выбор сильных» мы создали специальные выпуски «Кто тут главный», посвященные лидерству и его различным проявлениям в бизнесе.