Блог | Статті

Мікроменеджмент чи жорсткі інструкції сьогодні не спрацьовують, ще й тому, що такий підхід до управління нікому не подобається.

Іноді на тренінгу дехто з менеджерів, особливо молодих, говорить в голос те, про що думає більшість, коли починаються дискусії про кар’єрні можливості та досягнення.

Новий випуск подкасту

Якщо лідер воліє мати команду топів, що здатна реалізувати стратегію компанії, то він має шукати найбільш розумних керівників…

Під час останнього тренінгу обговорювали ситуації з тих, коли керівнику доводиться обирати між двома взаємовиключними варіантами

Щоб досягти результату, не можна йти на компроміс там, де компроміс неможливий.

Я не є симпатиком абстрактних розмов на кшталт того, що таке лідерство чи яким воно має бути.

На останніх тренінгах, присвячених змінам, несподівано виникли питання, що ми часто обговорюємо, проте в інших контекстах.

Знаєте, що не так з тим, як навчають сучасних менеджерів, а головне, чому більшість навчальних програм не дають результатів?