Сила мислення
Консультуючи бізнес з управлінських питань, ми неодноразово стикалися з тим, що компанії мають купу проблем, іноді конфліктів та наслідків неефективності саме тому, що організаційні проблеми аналізуються з недостатньою глибиною та складністю.
Від того потерпає, як бізнес, так і споживачі, а також персонал компанії.
Якщо узагальнити сьогоденні проблеми, пов’язані з недостатньою ефективністю бізнесів, то ці проблеми так чи інакше стосуються дефіциту мислення керівників – неузгодженість планів та дій, відсутність стратегії, нерозуміння наслідків тих чи інших вчинків, прикрі помилки.
Сьогодні, коли все швидко змінюється та з’являються нові виклики, бізнеси мають усвідомлювати свої обмеження, які не дозволяють їм перемагати. Для цього в компанії повинна бути атмосфера, у якій панує критичне мислення, спроможність говорити та сприймати правду, чітке розуміння того, хто відповідає за ту чи іншу проблему.
Силу мислення організації можна побачити в декількох речах – має чи ні компанія єдине інформаційне поле, однакову управлінську термінологію та уніфіковані технології розв’язання проблем, наскільки якісно опрацьовує свою стратегію, як аналізує помилки та інше.
Якщо більшість з цих питань не усвідомлені керівництвом, то ми допомагаємо з цим.
Як само ми це робимо?
Працювати з силою мислення можливо різними шляхами – через консультування, через навчання та індивідуальну роботу с менеджерами.
Наприклад, навчаючи менеджерів якісно ставити цілі, ми розширюємо їх уявлення про те, що управління – це професія, яка має свої вимоги та потребує певних вмінь. Ми показуємо на прикладах, чому важливо вміти ставити цілі технологічно та як це відображається на підлеглих. Як в процесі постанови цілей, менеджер має навчати, мотивувати та моніторити рівень проблем у команді, а також впливати на емоційний стан підлеглих.
Працюючі з мисленням керівників в процесі тренінгових програм, ми впливаємо на їхню впевненість у собі, на вміння розглядати ситуації з різних боків, що своєю чергою формує і силу духу, і емоційну силу та втілюється в певних вчинках.
Це відбувається завдяки тому, що зміст та формати нашого навчання мають декілька вимірів глибини, які перетворюються на певні ефекти. Стосовно «сили мислення» ці ефекти завжди пов’язані
- з іншим поглядом на звичайні речі,
- критичним усвідомленням реальності,
- максимальним ступенем відповідальності,
які стають притаманні керівництву тих компаній, з якими ми працюємо.
Щодо розвитку мислення топ-менеджерів ми маємо в портфелі послуг унікальні, авторські «Лідерські програми».
Лідерські програми, які проводять наш тренерки, вчать керівників компаній бути саме тими лідерами, які в найбільшій мірі відповідають новим викликам суворого сьогоденне. Ми вчимо лідерів бути не тільки прикладом для своїх підлеглих, а і мати таке мислення та такі цінності, за ради яких команди готові досягати амбітних цілей.
Розуміючи наскільки сьогодні результати бізнесу залежать саме від якості мислення окремих керівників, ми проводимо Індивідуальні менторські програми, які підсилюють менеджерів та дозволяють їм розширити персональні межі.
Відгуки про наші менторські програми
Про якість наших вмінь працювати саме з силою мислення організацій свідчить той факт, що більшість тих, хто проходив наші управлінські або лідерські тренінги повертаються до нас через роки з запитом навчити їхніх підлеглих мислити таким чином, як ми навчили колись їх.
Кажучи інакше, ми вміємо «ставити» управлінське мислення та стратегічний погляд на будь-яку ситуацію.
Сила мислення організацій – це тема наших дослідницьких вподобань. Ми створили та постійно оновлюємо підкаст Вибір сильних, в якому охоче ділимося висновками наших досліджень та управлінських проблем, з якими стикаємося на практиці.