Управленческие программы
Обучение руководителей
Наш подход к обучению персонала основан на понимании важности как долгосрочных, системных программ развития руководителей, так и умении решать тактические, ситуативные проблемы путем обучения сотрудников недостающим компетенциям.
Наша философия менеджмента строга. Управление — это отдельная профессия, и как у любой профессии в ней есть свои маркеры эффективности. Управленческая система, работающая в одной ситуации, может не приносить результата в другой отрасли или при работе с другими продуктами.
Программы, которые мы проводим, нацелены на то, чтобы научить руководителей гибко выстраивать такую систему управления, которая в максимальной мере способствуют достижению результатов компании.
Наша специализация
- менеджмент процессов
- менеджмент команд
- управление изменениями
- выстраивание командного взаимодействия
Тренинговые программы
«Фундамент менеджмента»
«Менеджмент и лидерство»
«Управление персоналом»
«Управление по целям»
«Управление изменениями»
«Проведение интервью по компетенциям»
«Обучение на рабочем месте»
«Мотивация, которая вдохновляет»
«Управленческое мышление руководителя»
«Коммуникация в работе руководителя»
Мы знаем как и умеем делать слабых руководителей сильными, а сильных ответственными.
Отличия наших тренинговых программ
- Формирование широкой перспективы и осмысленного отношения к управлению у участников тренингов, основанное на убеждении, что менеджмент — это не только набор технологий, а еще и искусство, наука, интуиция и личный опыт каждого руководителя
- Разделение обучающего контента по уровням сложности, построение логических взаимосвязей между тренингами
- Создание единого информационного поля за счет согласованности программ для различных уровней управления
- Разбор реальных кейсов и адаптация их под специфику компаний
- Доступность и интерактивность подхода, который вовлекает руководителей в обучение