Сила емоцій
«Сила емоцій» компанії безпосередньо відображається на мотивації та залученості кожного працівника компанії. А це вже напряму пов’язано з результатами бізнесу, адже чим більше мотивовані працівники, тим кращих показників вони досягають.
Тому, коли перед нами постає завдання працювати саме з «силою емоцій», ми діємо в різних напрямках.
Завдяки «Організаційній програмі», досліджуємо емоційний фон компанії, та знаходимо відповідь на питання, як наявний фон впливає на стан організації та сприяє він чи ні досягненню довгострокових цілей. При необхідності суттєво покращити емоційну атмосферу в компанії, ми використовуємо більш глибинний рівень аналізу. Досліджуючи емоційні патерни, які домінують в компанії, ми вивчаємо її культуру та колективні архетипи, якими керується будь-яка організація свідомо чи ні.
Інший напрямок нашої експертизи в покращенні атмосфери, пов’язаний з командами.
«Командна програма» допомагає співробітникам, працюючим разом, отримувати шалені результати та купу різноманітних емоцій. Розуміючи, що колеги зазвичай різні за психотипами, прагнуть відмінних цілей, мають неоднаковий рівень компетентності та лояльності, ми вчимо використовувати «силу емоцій», як на користь команди, так і на користь персонально кожного.
Як ми це робимо?
Те, як ми працюємо з емоціями в організаціях, зазвичай відрізняється від того, як це роблять інші.
Відмінність полягає в тому, що задля балансування «сили емоцій» ми використовуємо «силу мислення», якої навчаємо в «Управлінських програмах». Тому ми не є палкими прихильниками тімбілдінгів, хоча іноді вони також потрібні, особливо в контексті балансування негативних емоцій працівників.
Наше завдання полягає у тому, щоб навчити співробітників керувати своїми емоціями в різних ситуаціях, насамперед конфліктних, та використовувати емоційні здібності для покращення своєї резистентності.
Високий рівень емоційного інтелекту, доброзичливі стосунки між колегами, практичні способи утилізації конфліктів та спроможність взаємодіяти попри суперечки та цільові конфлікти – це є свідчення того, що компанія має міцну «емоційну силу» та використовує її за ради всіх, хто співпрацює з нею.