Блог | Статьи

В ходе дискуссий с менеджерами создали несколько принципов, которые сейчас могут быть полезны в управлении командами…

На последнем тренинге с менеджерами обсуждали, какие действия по отношению к подчиненным должны быть сейчас приоритетными.

Сегодня для бизнесов изменения – это не нововведения, придуманные штаб-квартирой где-то в Брюсселе или Амстердаме…

Еще до войны на управленческих тренингах почти всегда поднимался один сакраментальный вопрос – как необходимо управлять людьми, чтобы были результаты?

Изменений так много, что адаптационные возможности многих руководителей практически заканчиваются. Все чаще на онлайн тренингах возникает вопрос, как лучше управлять изменениями.

Хочу обобщить мысли, связанные с изменениями, возникшие после нескольких сессий с корпоративными клиентами.