decoration decoration
Самостійні програми
Самостійний розвиток у форматі SHORTBOOK Онлайн програми розвитку персоналу

Онлайн програми розвитку персоналу

Розвиток співробітників — це не лише завдання керівників компаній та HR-функцій, а й персональна відповідальність кожного, хто прагне досягати успіху в сучасному світі.

Запроваджуючи формат самостійного розвитку, компанія, з одного боку, демонструє свою зацікавленість у компетентному персоналі, а з іншого — формує у співробітників внутрішню мотивацію та відповідальне ставлення до власного професійного зростання.

Індивідуальні треки розвитку, що базуються на персональних запитах, враховують наявні компетентності, зони розвитку, а також можливості співробітників щодо часу та формату навчання. Завдяки цьому результати таких програм перевищують ефективність стандартизованих корпоративних курсів.

Головним досягненням стає те, що в розвиток залучається весь персонал компанії, а не лише окремі категорії співробітників. Це створює єдине інформаційне поле та сприяє формуванню позитивної емоційної атмосфери в колективі.

Ще одна перевага цього підходу — ефективне використання навчального бюджету. Невисока вартість самостійних програм дозволяє залучати до навчання різні категорії персоналу: «синіх комірців», «білих комірців», а також віддалених співробітників.

Адміністрування онлайн-програм зовнішнім провайдером суттєво знижує навантаження на HR-функцію компанії, а рекомендації консультантів підвищують якість та релевантність запропонованих рішень.

Напрями програм для самостійного розвитку

  • Стань успішним
  • Вчися керувати
  • Пізнай себе
  • Будь відкритим
  • Вчися домовлятися

Формат програм самостійного розвитку включає

  • навчальні відео з обраної теми
  • тренінгові матеріали за темою
  • завдання та практичні вправи
  • рекомендовані книги у форматі шортбук
  • добірки відео та подкастів, релевантних темі програми

Особливості програм самостійного розвитку

  • Програма може передбачати як добровільну, так і обов’язкову участь.
  • За потреби, перед початком навчання співробітники проходять оцінку для визначення рівня компетенцій.
  • Участь у кількох програмах одночасно — можлива.
  • Навчання відбувається за індивідуальним графіком, у зручний для співробітника час.
  • Учасники мають змогу взаємодіяти з іншими учасниками та кураторами програм.
  • За потреби в програму може бути інтегровано механізм контролю ефективності навчання.
  • Адміністрування процесу здійснюють куратори, забезпечуючи комфортну участь у програмі.

Консультанти нашої компанії мають понад 20 років досвіду у сфері розвитку та навчання різних категорій персоналу, що дозволяє створювати максимально продумані та ефективні програми самостійного розвитку.

Зв'язатись з нами