Самостійні програми
Онлайн програми розвитку персоналу
Розвиток співробітників це не лише завдання керівників компаній та HR функцій, а й відповідальність персонально кожного, хто прагне успішності в сучасному світі.
Пропонуючи самостійний формат розвитку співробітникам, компанія з одного боку демонструє свою зацікавленість у компетентному персоналі, а з іншого – формує у співробітників мотивацію та відповідальне ставлення до власного розвитку.
Індивідуальні треки розвитку, що базуються на персональних потребах, що враховують дефіцитні компетентності співробітників, а також їх можливості з точки зору часу та території, дозволяють досягати більших результатів у навчанні, ніж стандартизовані корпоративні програми.
Результати проявляються насамперед у тому, що в програмах з розвитку бере участь весь персонал компанії, а не лише окремі категорії, що формує єдине інформаційне поле та позитивну емоційну атмосферу.
Інша перевага такого підходу до навчання співробітників пов’язана з ефективним використанням бюджетів, що виділяються на навчання персоналу. Невисока вартість самостійних програм розвитку дозволяє точково підключати до навчання різні категорії персоналу – синіх, білих комірців, віддалений персонал.
Адміністрування онлайн програм розвитку персоналу зовнішнім провайдером суттєво знижує навантаження на HR функцію компанії, а рекомендації, що надаються консультантами, підвищують якість пропонованих програм.
Напрями програм для самостійного розвитку
- стань успішним
- вчися керувати
- пізнай себе
- будь відкритим
- вчися домовлятися
Формат програм для самостійного розвитку включає
- навчальні відео з обраної теми
- тренінгові матеріали на тему
- завдання та вправи
- рекомендовані книги у форматі шортбук
- рекомендовані відео та подкасти за темою програми
Особливості програм для самостійного розвитку
- програма може бути заснована на добровільній чи обов’язковій участі
- перед записом для участі у програмі співробітники можуть проходити за потреби оцінку для визначення рівня компетенцій
- співробітники можуть брати участь відразу в кількох програмах паралельно
- учасники програм навчаються за індивідуальним графіком у зручний для них час
- співробітники мають можливість взаємодії з іншими учасниками програм та кураторами
- контроль ефективності навчання може бути вбудований у програму навчання за потребою
- адміністрування процесу навчання здійснюється кураторами програм та є максимально комфортним для учасників
Консультанти компанії протягом 20 років займаються розвитком та навчанням різних категорій персоналу, що робить програми самостійного розвитку нашої компанії найбільш продуманими та ефективними.