Онлайн програми розвитку персоналу
Розвиток співробітників — це не лише завдання керівників компаній та HR-функцій, а й персональна відповідальність кожного, хто прагне досягати успіху в сучасному світі.
Запроваджуючи формат самостійного розвитку, компанія, з одного боку, демонструє свою зацікавленість у компетентному персоналі, а з іншого — формує у співробітників внутрішню мотивацію та відповідальне ставлення до власного професійного зростання.
Індивідуальні треки розвитку, що базуються на персональних запитах, враховують наявні компетентності, зони розвитку, а також можливості співробітників щодо часу та формату навчання. Завдяки цьому результати таких програм перевищують ефективність стандартизованих корпоративних курсів.
Головним досягненням стає те, що в розвиток залучається весь персонал компанії, а не лише окремі категорії співробітників. Це створює єдине інформаційне поле та сприяє формуванню позитивної емоційної атмосфери в колективі.
Ще одна перевага цього підходу — ефективне використання навчального бюджету. Невисока вартість самостійних програм дозволяє залучати до навчання різні категорії персоналу: «синіх комірців», «білих комірців», а також віддалених співробітників.
Адміністрування онлайн-програм зовнішнім провайдером суттєво знижує навантаження на HR-функцію компанії, а рекомендації консультантів підвищують якість та релевантність запропонованих рішень.
Напрями програм для самостійного розвитку
- Стань успішним
- Вчися керувати
- Пізнай себе
- Будь відкритим
- Вчися домовлятися
Формат програм самостійного розвитку включає
- навчальні відео з обраної теми
- тренінгові матеріали за темою
- завдання та практичні вправи
- рекомендовані книги у форматі шортбук
- добірки відео та подкастів, релевантних темі програми
Особливості програм самостійного розвитку
- Програма може передбачати як добровільну, так і обов’язкову участь.
- За потреби, перед початком навчання співробітники проходять оцінку для визначення рівня компетенцій.
- Участь у кількох програмах одночасно — можлива.
- Навчання відбувається за індивідуальним графіком, у зручний для співробітника час.
- Учасники мають змогу взаємодіяти з іншими учасниками та кураторами програм.
- За потреби в програму може бути інтегровано механізм контролю ефективності навчання.
- Адміністрування процесу здійснюють куратори, забезпечуючи комфортну участь у програмі.
Консультанти нашої компанії мають понад 20 років досвіду у сфері розвитку та навчання різних категорій персоналу, що дозволяє створювати максимально продумані та ефективні програми самостійного розвитку.