Управлінські програми
Навчання керівників
Наш підхід до навчання персоналу заснований на розумінні важливості як довгострокових, системних програм розвитку керівників, так і вмінні вирішувати тактичні, ситуативні проблеми шляхом навчання співробітників недостатнім компетенціям.
Наша філософія менеджменту сувора. Управління — це окрема професія, і як будь-яка професія в ній має свої маркери ефективності. Управлінська система, що працює в одній ситуації, може не давати результату в іншій галузі або при роботі з іншими продуктами.
Програми, які ми проводимо, націлені на те, щоб навчити керівників гнучко вибудовувати таку систему управління, яка максимально сприяє досягненню результатів компанії.
Наша спеціалізація
- менеджмент процесів
- менеджмент команд
- управління змінами
- вибудовування командної взаємодії
Тренінгові програми
«Фундамент менеджменту»
«Менеджмент та лідерство»
«Управління персоналом»
«Управління за цілями»
«Управління змінами»
«Проведення інтерв’ю щодо компетенцій»
«Навчання на робочому місці»
«Мотивація, яка надихає»
«Управлінське мислення керівника»
«Комунікація у роботі керівника»
Ми знаємо як і вміємо робити слабких керівників сильними, а сильних відповідальними.
Відмінності наших тренінгових програм
- Формування широкої перспективи та осмисленого ставлення до управління в учасників тренінгів, засноване на переконанні, що менеджмент – це не лише набір технологій, а й мистецтво, наука, інтуїція та особистий досвід кожного керівника
- Поділ навчального контенту за рівнями складності, побудова логічних взаємозв’язків між тренінгами
- Створення єдиного інформаційного поля за рахунок узгодженості програм для різних рівнів управління
- Розбір реальних кейсів та адаптація їх під специфіку компаній
- Доступність та інтерактивність підходу, який залучає керівників до навчання