Онлайн программы развития персонала
Развитие сотрудников это не только задача руководителей компаний и HR функций, но и ответственность персонально каждого, кто стремится к успешности в современном мире.
Предлагая самостоятельный формат развития сотрудникам, компания с одной стороны, демонстрирует свою заинтересованность в компетентном персонале, а с другой – формирует у сотрудников мотивацию и ответственное отношение к собственному развитию.
Индивидуальные треки развития, основанные на персональных потребностях, учитывающие дефицитные компетентности сотрудников, а также их возможности с точки зрения времени и территории, позволяют добиваться больших результатов в обучении, чем стандартизированные корпоративные программы.
Результаты проявляются прежде всего в том, что в развивающих программах участвует весь персонал компании, а не только отдельные категории, что формирует единое информационное поле и позитивную эмоциональную атмосферу.
Другое преимущество такого подхода к обучению сотрудников связано с эффективным использованием бюджетов, выделяемых для обучения персонала. Невысокая стоимость самостоятельных программ развития позволяет точечно подключать к обучению различные категории персонала – синих, белых воротничков, удаленный персонал.
Администрирование онлайн программ развития персонала внешним провайдером существенно снижает нагрузку на HR функцию компании, а рекомендации, предоставляемые консультантами, повышают качество предлагаемых программ.
Направления программ для самостоятельного развития
- Стань успешным
- Учись управлять
- Познай себя
- Будь открытым
- Учись договариваться
Формат программ для самостоятельного развития включает
- обучающие видео по выбранной теме;
- тренинговые материалы по теме;
- задания и упражнения;
- рекомендованные книги в формате шортбук;
- рекомендованные видео и подкасты по теме программы.
Особенности программ для самостоятельного развития
- программа может быть основана на добровольном или обязательном участии
- перед записью для участия в программе сотрудники могут проходить при необходимости оценку для определения уровня компетенций
- сотрудники могут принимать участие сразу в нескольких программах параллельно
- участники обучаются по индивидуальному графику в удобное для них время
- участвующие в программах имеют возможность взаимодействия с другими участниками программ и кураторами
- контроль эффективности обучения может быть встроен в программу обучения по необходимости
- администрирование процесса обучения осуществляется кураторами программ и является максимально комфортным для участников
Консультанты компании на протяжении 20 лет занимаются развитием и обучением различных категорий персонала, что делает программы самостоятельного развития нашей компании наиболее продуманными и эффективными.