Блог | Статьи

Микроменеджмент или жесткие инструкции сегодня не срабатывают, еще потому, что такой подход к управлению никому не нравится.

Иногда на тренинге некоторые менеджеры, особенно молодые, говорят в голос то, о чем думает большинство, когда начинаются дискуссии о карьерных возможностях и достижениях.

Новый выпуск подкаста

Если лидер предпочитает иметь команду топов, способную реализовать стратегию компании, то он должен искать наиболее умных руководителей…

Во время последнего тренинга обсуждали ситуации, когда руководителю приходится выбирать между двумя взаимоисключающими вариантами

Чтобы добиться результата, нельзя идти на компромисс там, где компромисс невозможен.

Я не являюсь симпатиком абстрактных разговоров о том, что такое лидерство или каким оно должно быть.

На последних тренингах, посвященных изменениям, неожиданно возникли часто обсуждаемые вопросы, однако в других контекстах.

Знаете, что не так, как учат современных менеджеров, а главное, почему большинство учебных программ не дают результатов?