Блог | Статьи

Чувство психологической безопасности, по определению психологов, – это убежденность человека в том, что его команда не будет высмеивать, игнорировать или наказывать за высказанное мнение, заданный вопрос или допущенную ошибку.

Получив после последнего тренинга отзыв от участников о признательности руководству за содействие их развитию, я сначала усомнилась в его искренности, восприняв это как привычную формальность.

Во время последнего обучающего мероприятия для менеджеров мы обсуждали актуальную проблему – почему лидерам бывает трудно сохранить в команде лучших специалистов.

В последнее время я столкнулась с несколькими примерами, когда управленческие ошибки, вызванные непрозрачностью действий, вызвали значительные затруднения в работе с персоналом.

На конференциях и ивентах, которые уже невозможно отслеживать, учитывая их количество, дискуссии о лидерстве всегда топовая тема.

Почти каждый тренинг, выполняя задачи по налаживанию взаимодействия, менеджеры допускают одинаковые ошибки.

Сложный год подходит к концу, так что мы начали проводить встречи с клиентами для создания планов на будущее, несмотря на все происходящее…

Во время проведения менторской сессии с командой амбициозных и заядлых руководителей в очередной раз должна была объяснять важность правильной нагрузки.

Обычно, когда работаешь с командами, чтобы помочь наладить взаимодействие, все проходит гладко до определенного предела.