Психологічна безпека в компанії

Відчуття психологічної безпеки, за визначенням психологів, – це переконаність людини в тому, що її команда не буде висміювати, ігнорувати чи карати за висловлену думку, поставлене запитання або допущену помилку.

Цей аспект є особливо важливим для міленіалів, які зараз складають значну частину (понад 50%) робочої сили.

Вони, як правило, мають більш прогресивне розуміння різноманітності, ніж представники покоління X, і надають великого значення різним точкам зору та життєвому досвіду. Дослідження показують, що міленіали більш відкриті до об’єднання різних людей для взаємного навчання та спільної роботи.

В епоху кадрового голоду, що є серйозною проблемою для багатьох компаній, уважне ставлення до потреб працівників різних поколінь стає критично важливим для їх утримання.

Дослідження підтверджують, що коли людина потрапляє в нове соціальне середовище, наприклад, починає працювати в новій компанії, її мозок активно сканує інформацію, формуючи карту взаємодії на основі таких критеріїв, як вплив (ієрархія, домінування, компетентність) та зв’язок (довіра, симпатія, близькість). Головною метою є пошук безпечного середовища, де панують довіра та взаємоповага і де кожен може почуватися комфортно, будучи собою.

Отже, стає зрозуміло, що корпоративна культура компаній нарешті починає відігравати ключову роль.