Блог | Статьи

В компаниях, где технологическая зрелость на высоком уровне большинство согласится, что персонал является не просто важным активом, а главным стратегическим ресурсом организации.

Когда организация сосредотачивается исключительно на процессах и не уделяет внимания подлинному влиянию своих действий, существует риск потерять связь между выполняемой работой и реальной жизнью.

В период перемен в организациях часто не услышишь от сотрудников слова «страх». Вместо этого они обычно выражают сомнения, например: “я еще не готов”, “не уверен в формате”, “хочу сначала понять, зачем”. Однако часто за этими словами скрываются более глубокие вопросы, которые не касаются новой структуры или процессов, а носят личностный характер.

Когда один из ваших ключевых работников решает присоединиться к другой команде, особенно если ее возглавляет ваш бывший коллега или даже друг, первая реакция обычно не базируется на фактах или управленческой логике, а на эмоциях — разочаровании, обиде или предательстве.

Воодушевляющие речи и яркие послания звучат впечатляюще, но только до тех пор, пока за ними стоят реальные поступки. Потому что слова без действий не вдохновляют — они утомляют.

Мы привыкли воспринимать резилиентность как способность держаться несмотря ни на что. Но это — лишь часть. На самом деле она включает в себя ещё и внутреннюю готовность попробовать снова. Даже когда не обязаны. Даже когда, кажется, сил уже нет.

Когда человек берёт на себя инициативу — особенно внутреннюю, глубокую — это почти никогда не остаётся незамеченным. Наоборот, такой шаг вызывает волну интереса, вопросов и даже вдохновения у окружающих.

После последнего тренинга в голове залишился целый шлейф размышлений. Один из них — об опыте. Мы привыкли считать его своим союзником. Мол, опыт даёт уверенность, а уверенность — это уже половина пути к успеху.

Во время изменений всегда наступает момент, когда команда словно буксует: темп замедляется, вопросов становится всё больше, энергия снижается. В такие моменты у руководителя возникает соблазн — надавить, обойти острые углы, сделать вид, что “всё в порядке”, или сказать: “ничего страшного, продолжаем”.