Блог | Статьи

В моей работе много интересного с точки зрения социальной психологии, но больше всего меня вдохновляет наблюдать за работой синергетических команд…

Обсуждали с участниками тренинга важную тему, связанную с неудачами…

Закончили лидерский тренинг, и стало ясно, что сегодня говорить о лидерстве в привычных категориях невозможно.

За последние несколько недель были запросы поработать с руководителями на тему изменений.

В ходе дискуссий с менеджерами создали несколько принципов, которые сейчас могут быть полезны в управлении командами…

На последнем тренинге с менеджерами обсуждали, какие действия по отношению к подчиненным должны быть сейчас приоритетными.

Сегодня для бизнесов изменения – это не нововведения, придуманные штаб-квартирой где-то в Брюсселе или Амстердаме…

Еще до войны на управленческих тренингах почти всегда поднимался один сакраментальный вопрос – как необходимо управлять людьми, чтобы были результаты?

Изменений так много, что адаптационные возможности многих руководителей практически заканчиваются. Все чаще на онлайн тренингах возникает вопрос, как лучше управлять изменениями.