Психологическая безопасность в компании

Чувство психологической безопасности, по определению психологов, – это убежденность человека в том, что его команда не будет высмеивать, игнорировать или наказывать за высказанное мнение, заданный вопрос или допущенную ошибку.

Этот аспект особенно важен для миллениалов, которые сейчас составляют значительную часть (более 50%) рабочей силы.

Они, как правило, имеют более прогрессивное понимание разнообразия, чем представители поколения X, и придают большое значение разным точкам зрения и жизненному опыту. Исследования показывают, что миллениалы более открыты для объединения разных людей для взаимного обучения и совместной работы.

В эпоху кадрового голода, являющегося серьезной проблемой для многих компаний, внимательное отношение к потребностям работников разных поколений становится критически важным для их содержания.

Исследования подтверждают, что когда человек попадает в новую социальную среду, например начинает работать в новой компании, его мозг активно сканирует информацию, формируя карту взаимодействия на основе таких критериев, как влияние (иерархия, доминирование, компетентность) и связь (доверие, симпатия, близость). Главной целью является поиск безопасной среды, где царят доверие и взаимоуважение и где каждый может чувствовать себя комфортно, являясь собой.

Итак, становится понятно, что корпоративная культура компаний наконец-то начинает играть ключевую роль.