Ошибки менеджеров

Почти каждый тренинг, выполняя задачи по налаживанию взаимодействия, менеджеры допускают одинаковые ошибки.
В большинстве своем, неудачи связаны с убеждением руководителей в том, что существует только один правильный ответ, одно решение и только его нужно искать.
Впрочем, философы разных школ, в частности Исайя Берлин предостерегают, что пытаться при всем прийти к согласию и внедрить единый набор интерпретаций и ценностей не только нереально, а может быть и опасно.
По сути, такая идея ошибочна не в последнюю очередь потому, что ценности, которыми живет большинство людей и какими бы они ни были универсальными, не всегда сочетаются друг с другом гармонично. Следовательно стремление к единому, всеобъемлющему идеалу, поскольку он — единственно верный, неизменно ведет к принуждению, а впоследствии к конфликтам.
Поэтому в процессе взаимодействия с коллегами, даже теми, кто не разделяет наши взгляды, важно уметь корректно взвешивать и измерять, вынашивать соглашения, защищающие собственные интересы и одновременно готовы идти на компромиссы…
И все это необходимо ради сохранения целого…