Особенности лидеров
У меня есть такая особенность, что когда я сталкиваюсь с каким-то явлением, то, прежде всего, начинаю внимательно наблюдать и исследовать, чтобы лучше понять.
Именно так произошло с лидерством первых лиц, надеюсь мне удалось кое-что осознать благодаря годам опыта и практики.
Кстати, оба сезона подкаста «Кто здесь главный» и «Командная игра» вышли именно о лидерстве СЕО, хотя планировалось иначе)))
Наверное, это дополнительная иллюстрация, что на самом деле не мы выбираем свои «темы».
Как бы там ни было, тему лидерства я так сказать «закрыла», по крайней мере для себя.
Однако почти на каждом тренинге меня возвращают к ней благодаря тем вопросам, которые беспокоят участников.
В последнем пыталась объяснить менеджерам несколько особенностей лидеров, что не так очевидны на первый взгляд.
К примеру, что лидеры не признают некомпетентности.
Они почти безошибочно способны оценить профессионализм человека по его четкости, собранности, уверенности в себе и результативности.
Так же лидеры способны интуитивно оценить внутреннюю силу и чувство собственного достоинства человека, учитывая то, что они постоянно ищут профессионалов в разных областях, на которых можно хоть как-то опереться, чтобы не отвечать за все самому.
В основном лидеры не терпят фальши.
На человеческом уровне они способны контактировать с теми, кого уважают за искренность, смелость, целеустремленность и работоспособность.
И еще один важный штрих, о котором следует помнить.
Лидеры могут простить несовершенство и ошибки, они даже могут принять несогласие с ними по определенным вопросам, но если начать бороться с ними или пытаться помериться силой, это бесполезно, ничего не получится.
Сила всегда на стороне лидеров, потому что они претворяют в жизнь свои мечты за счет тяжелого труда и самопожертвований.