decoration
bg

decoration decoration

Сила духа
Сила мислення
Сила емоцій
Сила вчинків

З нашої точки зору, дух організації передусім проявляється в тому, які цінності поділяють ті, хто працюють разом. Він також живе в культурі взаємодії — у тому, як ми працюємо в командах і спілкуємося один з одним.

Дух — це те, що важко пояснити, але легко відчути.

Кожна організація унікальна, і, як у людини, в неї може бути здоровий дух — той, що робить її цілісною, ефективною й сильною.

Саме завдяки духу бренд роботодавця починає “випромінювати”: компанія стає привабливою на ринку праці, і багато хто прагне долучитися до неї, щоб реалізувати власні прагнення разом з амбіціями компанії.

Але бувають моменти, коли цілі компанії амбітні, а духу — залученості, енергії, віри — бракує.
Причин може бути багато: складні трансформації, зміни у керівництві, турбулентність на ринку, усе це впливає на атмосферу в організації.

Консультуючи бізнес із питань управління, ми неодноразово стикалися з тим, що компанії мають чимало проблем, іноді конфліктів і наслідків неефективності, саме тому, що організаційні питання аналізуються недостатньо глибоко та комплексно.

Від цього страждає не лише бізнес, а й споживачі та персонал компанії.

Якщо узагальнити типові проблеми, пов’язані з низькою ефективністю, то вони так чи інакше зводяться до дефіциту мислення керівників: неузгодженість планів і дій, відсутність стратегії, нерозуміння наслідків рішень, прикрі помилки.

На перший погляд, «сила емоцій» може здаватися не надто важливою для досягнення амбітних бізнес-цілей. Але це не так.

Працюючи з компаніями з різних галузей і з різними корпоративними культурами, ми переконалися: емоційний стан персоналу суттєво впливає як на якість командної взаємодії, так і на стратегічні результати бізнесу.

У деяких компаніях працівники відчувають повагу, а іноді, навіть любов до своєї організації. В інших — демонструють лише лояльність.
Та, на жаль, бувають і такі бізнеси, де люди чинять пасивний опір або навіть свідомо шкодять роботодавцю.

Вигорання, демотивація, деструктивна поведінка, токсичність, нездатність вирішувати конфлікти — усе це маркери того, що сила емоцій у компанії працює проти неї.

Саме тому сьогодні особливо важливим є емоційне лідерство. Адже емоції, які створює компанія, безпосередньо формують ставлення співробітників до роботи.

За нашим досвідом, такі питання, як відповідальність, результативність персоналу та готовність виходити за межі звичного, сьогодні хвилюють майже всі компанії, які прагнуть впоратися зі змінами та знайти себе в нових викликах.

Бізнес — в особі керівників — сподівається, що співробітники будуть сміливими, проактивними, готовими ризикувати, здатними відстоювати свою думку та пропонувати нові ідеї.

Лідери очікують, що їхні підлеглі ставитимуться з повагою як до клієнтів, так і до колег, розвиватимуть команди та з задоволенням вирішуватимуть складні бізнес-завдання.

Такі поведінкові прояви співробітників особливо цінні, адже вони свідчать про те, що компанія налаштована на розвиток і має майбутнє.

Однак доволі часто трапляється так, що ні співробітники, ні керівництво не мають чіткого уявлення про «правила гри» в компанії.

Команда

decoration

Вікторія Журавльова

  • Засновниця і керуюча партнерка «Четвертого виміру» з 2001 року
  • Консультантка з управління та організаційного розвитку
  • Авторка Менторських програм
  • Викладачка МВА
  • Засновниця та шеф-редакторка ресурсу SHORTBOOK
Вікторія Журавльова
decoration decoration
Юлія Сохач

Юлія Сохач

бізнес-тренерка, психологиня

Ірина Михайлова

Ірина Михайлова

бізнес-тренерка, консультантка зі стратегій, менторка, мотиваційна спікерка

Інесса Василенко

Інесса Василенко

менеджерка проєктів, керівниця клієнтського сервісу, маркетингова координаторка

Відгуки

Оксана Семенюк

Оксана Семенюк
HR -директор Mondelēz International

«Компанія «Четвертий вимір» є для нас флагманом надання послуг з навчання персоналу та HR консалтингу на українському ринку. Дякуємо за творчий підхід до вирішення внутрішніх питань та готовність допомогти і знайти вихід із будь-якої ситуації»

 

 

«Компанія «Четвертий вимір» є для нас флагманом надання послуг з навчання персоналу та HR консалтингу на українському ринку.

Читати повністю
Анна Спасененко

Анна Спасененко
Провідний експерт з навчання та розвитку персоналу, Vodafone Україна

«Ми дуже цінуємо компанію «Четвертий вимір» за високий рівень клієнтоорієнтованості та побудову партнерських відносин у взаємодії.
Для нас це приклад справжньої професійної конгруентності, коли слова синхронні з діями»

«Ми дуже цінуємо компанію «Четвертий вимір» за високий рівень клієнтоорієнтованості та побудову партнерських відносин у взаємодії.
Для нас це приклад справжньої професійної конгруентності, коли слова синхронні з діями»

Читати повністю
Руслан Звоненко

Руслан Звоненко
HRD INTERPIPE

Практика, досвід та глибокі знання Вікторії допомогли нам сформулювати наші непаперові цінності. Ми спільно провели понад 5 дуже енергетично наповнених воркшопів, де викристалізовували саме те, що зараз можна бачити в поведінці співробітників та стратегії Компанії.

Також я дуже вдячний Вікторії за допомогу та підтримку вже у впровадженні нових цінностей від комунікаційних сесій до кардинального перебудови HR процесів та зміни її ролі у Компанії.

Практика, досвід та глибокі знання Вікторії допомогли нам сформулювати наші не паперові цінності. Ми спільно провели понад 5 дуже енергетично наповнених воркшопів, де викристалізовували саме те, що зараз можна бачити в поведінці співробітників та стратегії Компанії.

 

Читати повністю
Вікторія Печкурова

Вікторія Печкурова
HR-директор компанії ECOSOFT

Ми знайомі з Вікторією вже понад 10 років. Працювали з різними управлінськими командами як у тренінгових, так і консалтингових проектах. Завжди ці проекти наповнені здоровим глуздом та кастомізовані під цілі та завдання Компанії, синхронізовані з рівнем управлінської команди та спрямовані на її розвиток. Важко знайти консультанта, з яким ти, з одного боку, говориш однією мовою, а з іншого боку, завжди можеш у нього чогось навчитися.

Нам пощастило – ми такого консультанта зустріли! Як результат, наша команда від спільних проектів отримала інтелектуальне задоволення та велику практичну користь. Вікторія справді дуже допомагає надихнути управлінця робити найкраще з можливого.

Ми знайомі з Вікторією вже понад 10 років. Працювали з різними управлінськими командами як у тренінгових, так і консалтингових проектах.

Читати повністю
Ольга Ткаченко

Ольга Ткаченко
Manager Talent and Organization Effectiveness

«Приємно працювати із фахівцями, які мають високий рівень професіоналізму, та які орієнтовані на ефективну співпрацю та готові рости та розвиватися, відповідати потребам клієнтів»

«Приємно працювати із фахівцями, які мають високий рівень професіоналізму, та які орієнтовані на ефективну співпрацю та готові рости та розвиватися, відповідати потребам клієнтів»

Читати повністю
Татьяна Беренда

Татьяна Беренда
HR-менеджер

«Під час проведення нами тендеру вирізняючим фактором компанії«Четвертий вимір» було те, що я називаю «предметним» і «реальним» спілкуванням. Тобто, компанія не намагалась себе похвалити і сказати, що зробить все і так, як нам потрібно, а акцентувалась увага на тому, яка ситуація склалась у нас в компанії, і що реально можна зробити, а чого ні»

«Під час проведення нами тендеру вирізняючим фактором компанії«Четвертий вимір» було те, що я називаю «предметним» і «реальним» спілкуванням.

Читати повністю
Ирина Лебедь

Ирина Лебедь
HR-менеджер

«Співпрацєю дійсно задоволена, тому що бачу у вашій особі партнера та компетентного консультанта»

«Співпрацєю дійсно задоволена, тому що бачу у вашій особі партнера та компетентного консультанта»

Читати повністю
Олена Лодянова

Олена Лодянова
Директор з персоналу

«Вміння сказати просто про складне»

«Вміння сказати просто про складне»

Читати повністю
Аліна Венглюк

Аліна Венглюк
HR-менеджер

«Високий професіоналізм, відповідальний і структурований підхід до ведення бізнесу компанії «Четвертий вимір» заслуговує на похвалу»

«Високий професіоналізм, відповідальний і структурований підхід до ведення бізнесу компанії «Четвертий вимір» заслуговує на похвалу»

Читати повністю
Алла Долгих

Алла Долгих
Директор з розвитку персоналу

«На відміну від тренерів інших компаній, співробітники «Четвертого виміру» висловлюють своє бачення, переконливі в аргументації, вміють піднести «гірку правду» таким чином, що це сприяє роботі, не видають чужої інформації. Не заграють із учасниками, можуть бути як наполегливими, так і дипломатичними. А головне, є позитивні зміни в учасниках тренінгів».

«На відміну від тренерів інших компаній, співробітники «Четвертого виміру» висловлюють своє бачення, переконливі в аргументації, вміють піднести «гірку правду» таким чином, що це сприяє роботі, не видають чужої інформації.

Читати повністю
Лариса Пришляк

Лариса Пришляк
Директор з персоналу компанії «Берта»

«Компанія «Четвертий вимір» – це партнер, якому небайдуже життя нашої компанії. Дякуємо за розуміння ситуації, за увагу та теплоту стосунків усіх співробітників компанії»

«Компанія «Четвертий вимір» – це партнер, якому небайдуже життя нашої компанії. Дякуємо за розуміння ситуації, за увагу та теплоту стосунків усіх співробітників компанії»

Читати повністю