Зв’язок лідерства з енергією та впливом
Коли на тренінгу заходить мова про лідерство, зазвичай це завжди викликає не аби який інтерес.
Зрозуміло, що ця тема більш приваблива, ніж скажімо удосконалення бізнес-процесів :))
Якщо менеджерські результати більш-менш легко зацифрувати, то з лідерством складніше.
На тренінгу було запропоновано один з показників, за яким можна оцінювати лідерів.
Якщо зупинити будь-якого співробітника будь-якого рівня в переговорній кімнаті або у ліфті, та попросити його назвати п’ять найважливіших речей, над якими компанія буде працювати наступні півроку, цей співробітник повинен зуміти відповісти швидко – один, два, три, чотири, п’ять, – в ідеалі використовуючи ті ж слова, що використовував лідер в розмовах зі співробітниками.
Якщо не вийде, то над лідерством ще треба працювати, бо серцебиття ще недостатньо сильне.
До речі, вийшов мій третій подкаст «Хто тут головний» про те, що лідерство – це, перш за все, вплив на інших, але є нюанси….