Особливості лідерів

В мене є така особливість, що коли я стикаюся з якимось явищем, то передусім починаю уважно спостерігати та досліджувати, щоб краще зрозуміти.

Отже, саме так сталося із лідерством перших осіб, сподіваюсь мені вдалося дещо усвідомити, завдяки рокам досвіду та практики.
До речі, обидва сезони подкасту «Хто тут головний» та «Командна гра» вийшли саме про лідерство СЕО, хоча планувалося інакше )))
Тож, напевно, це додаткова ілюстрація, що насправді не ми обираємо свої «теми».
Хай там як, тему лідерства я так би мовити «закрила», принаймні для себе.

Проте майже на кожному тренінгу мене повертають до неї, завдяки тим питанням, що турбують учасників.
В останнє намагалася пояснити менеджерам декілька особливостей лідерів, що не такі очевидні на перший погляд.
Наприклад, що лідери не визнають некомпетентності.
Бо вони майже безпомилково здатні оцінити професіоналізм людини по її чіткості, зібраності, впевненості у собі та результативності.

Так само, лідери здатні інтуїтивно оцінити внутрішню силу та почуття власної гідності людини, враховуючи те, що вони постійно шукають професіоналів в різних галузях, на яких можна хоч якось спертися, щоб не відповідати за все самому.

Здебільшого лідери не терплять фальшу.
На людському рівні вони здатні контактувати лише з тими, кого поважають за щирість, сміливість, цілеспрямованість та працездатність.

І ще один важливий штрих, про який варто пам’ятати.
Лідери можуть пробачити недосконалість та помилки, вони навіть можуть прийняти незгоду з ними у певних питаннях, але якщо почати боротися з ними або намагатися помірятися силою, це марно, нічого не вийде.

Сила завжди на боці лідерів, бо вони втілюють в життя свої мрії за рахунок важкої праці та самопожертв.