Работа с талантами

Чтобы вывести компанию на лидирующие позиции, нужны  высококлассные сотрудники.

Типичная ситуация: в каждом отделе работает один-два сильных специалиста. При этом, возможности карьерного продвижения для них ограничены, большинство задач предсказуемы, новые проекты не вызывают challenge. Закономерный итог — они «перерастают» свои позиции и покидают компанию. Чтобы свести подобные ситуации к минимуму, мы помогает HR-функциям удерживать и развивать «таланты» компании — с помощью системных действий или разовых проектов. Наши консультанты имеют большой опыт реализации различных проектов по развитию «талантов» и сотрудников кадрового резерва. Мы используем весь доступный спектр решений — от системного обучения до курирования специальных развивающих проектов.

Мы хорошо знаем «подводные камни», которые могут встретиться в ходе реализации таких проектов.