Оценка эффективности топ-команды

Оценка эффективности работы топ-команды реализовывается в несколько этапов.

Оценка эффективности

1. Работаем с индивидуальным анализом каждого топ-менеджера. Оцениваем:

2. Оцениваем топ-команду в целом:

3. Находим области потенциального развития топ-команды в одной из трех плоскостей: менеджменте, лидерстве или взаимодействии

4. Работаем с первым лицом компании — и показываем:

При необходимости — даем обратную связь каждому топ-менеджеру, в ходе которой информируем о его сильных и слабых сторонах, персональных особенностях, а также предоставляем рекомендации по осуществлению управленческой деятельности.