Оценка персонала

Систематическая оценка персонала – это неотъемлемая часть эффективной работы любой компании. Прогрессивные методы оценки персонала позволяют качественно определить ряд показателей характеризующих успешность сотрудника, таких как:

ЧЕТВЕРТОЕ ИЗМЕРЕНИЕ предлагает вам провести комплексную оценку персонала, для того что бы определить наиболее успешных сотрудников,  проверить их потенциал и должностную компетенцию.

Нас отличают следующие особенности в подходе к оценке персонала:

Методики и критерии оценки персонала бывают разные, в своей работе мы опираемся на классические и лицензионные методики оценки (например, DISC, MBTI, Assessment Center, BG5 и ОС16), а также используем уникальные авторские разработки наших консультантов, позволяющие оценивать персонал удаленно с помощью on-line технологий, во время глубинных интервью и во время групповой работы.

Оценка персоналаИнструменты: глубинные интервью, бизнес-анализ, стратегические сессии, work-shop, on-line оценка.

Часто компании сталкиваются с необходимостью определения эффективности топ-команды. Мы, в свою очередь, предлагаем, как индивидуальный анализ потенциала каждого топ менеджера, так и оценку топ команды в целом. Помогаем решить проблему коллективной неэффективности. Предлагаем варианты повышения продуктивности работы коллектива за счет улучшения качества управления.

Консультанты нашей компании помогут определить мотивацию сотрудников, что позволит снизить текучку кадров. Не секрет, что персонал, вовлеченный в жизнь и взгляды своей компании, работает продуктивно и показывает более высокие результаты.

После каждого проекта мы проводим пост-оценочные консультации и даем обратную связь заказчику оценки в виде письменного отчета. Для участников оценки мы подготавливаем персональную обратную связь. Мы разрабатываем индивидуальные рекомендации для оцениваемых сотрудников и помогаем спланировать программу развития и ротации по итогам оценки.