Организационная диагностика

Организационная диагностика — это комплексный анализ организации.

В фокусе организационной диагностики — исследование всего многообразия факторов, которые влияют на эффективность работы бизнеса. Для того, чтобы собрать и затем проанализировать всю необходимую информацию о компании, мы:

1. Анализируем существующую организационную структуру и бизнес-процессы компании, изучаем политики и стандарты

2. Проводим опросы и индивидуальные интервью с топ-менеджментом и менеджерами среднего звена с целью определить:

3. Наблюдаем за взаимодействием между отдельными функциями
4. Проводим рабочие встречи с целью установить причинно-следственные связи между обнаруженными проблемами с привлечением ключевых сотрудников компании

Правильная формулировка проблемы — это уже 50% ее решения. После организационной диагностики мы показываем менеджменту прозрачную картину происходящего в организации с указанием «проблемного поля» и вопросов, требующих изменений. Мы также предлагаем конкретные действия, которые руководители компании могут сделать в первую очередь для решения обозначенных проблем.